За последние годы в систему бюджетного здравоохранения региона пришли более тысячи специалистов из других городов и частных клиник. Решение работать в госклиниках становится осознанным выбором, а меры поддержки — инструментом, который делает этот выбор ещё более желанным.
Эта история — не о льготах, а о людях, которые выбрали не просто профессию, а место, где они нужны.
Выбор в пользу людей
Детская городская клиническая больница № 27 «Айболит» — место, где профессионализм встречается с большим сердцем. Врач-офтальмолог Инна Исупова перешла сюда из частной клиники и стала участником программы поддержки врачей дефицитных специальностей, получив 1 млн рублей от региона. Через её кабинет охраны зрения ежегодно проходит более 1,5 тысячи маленьких пациентов.
Мне хотелось интересной работы, которая может охватить и тех пациентов, у которых нет доступа к частной медицине. А узнав, что регион запустил такую программу поддержки, я решила воспользоваться этой возможностью и пришла работать в детскую больницу №27.
Здесь же в одной команде на операциях работают врач-анестезиолог Дмитрий Телков и медсёстры Карина Базилевская и Елизавета Мурылёва. Для молодых специалистов это одно из первых мест работы. Все трое также воспользовались мерами поддержки.
Дмитрий прошёл путь от санитара до анестезиолога-реаниматолога, работая в «Айболите»: «Мне и без выплаты нравится здесь работать, но для молодых специалистов – это весомая поддержка на старте, плюс – есть точный план профразвития на ближайшие 5 лет. У нас уже большое количество коллег получило различную господдержку в отделении. Мы очень большая дружная семья, где каждый за друг друга – горой».
Карина и Елизавета переехали в Нижний Новгород после обучения в Мордовии, устроились в больницу и параллельно учились на анестезиста и операционную медсестру – сегодня это одни из самых востребованных специальностей. Девушки планируют вложить полученные денежные средства в покупку жилья.
Меру поддержки медиков дефицитных специальностей ввели в регионе в 2022 году. Выплаты размером в 1 млн и 500 тыс. рублей получают врачи и специалисты со средним медобразованием, заключившие договор о работе на 5 лет в госучреждениях здравоохранения в крупных городах региона. За прошедшие годы поддержку получили уже около 800 специалистов, в том числе 176 медработников – в 2025 году.
По призванию и с сильной командой
В Нижегородском областном клиническом онкодиспансере (НИИ–НОКОД) работают врачи-радиотерапевты (специалисты, подбирающие курс лучевой терапии), которые переехали в Нижний Новгород ради профессионального роста. Медикам из других регионов страны Нижегородская область готова предоставить ежемесячную денежную компенсацию расходов за аренду жилья.
Сергей Белоконь приехал в регион из Ярославской области. Выбор Нижнего Новгорода для него был стратегическим.
Онкодиспансер — не просто больница, он имеет статус научно-исследовательского института. Можно заниматься сложными случаями, участвовать в исследованиях. Здесь — сильная команда, оборудование, возможность учиться у лучших. Личность главврача Сергея Викторовича Гамаюнова также сыграла роль. Компенсация аренды жилья стала дополнительным подтверждением: регион действительно ждёт и ценит специалистов.
Анастасия Дурапова переехала в столицу Приволжья из Республики Коми. Областной онкодиспансер – её первое место работы после ординатуры и декрета: «Нижний – большой город, с хорошей инфраструктурой, здесь я работаю со своими знакомыми. У нас прекрасный и дружный коллектив».
По словам девушки, компенсация аренды жилья почти полностью покрывает стоимость квартплаты за месяц. Благодаря этому она смогла сосредоточиться на работе, а не на бытовых трудностях.
Сегодня в Нижегородской области такую поддержку получают 55 специалистов, приехавших из разных регионов России и работающих в госучреждениях здравоохранения.
Анастасия Воробьёва - ординатор второго года ПИМУ - проходит в НИИКО–НОКОД практику. Девушка ежегодно получает выплату в размере 20 тысяч рублей как студент-целевик. После обучения девушка должна будет отработать в клинике три года. Но для Анастасии это не обременение, а запланированный путь в профессии. Она намерена стать хирургом-маммологом и работать в онкодиспансере.
«Я выбрала онкологию на последнем курсе — увидела на практике, как здесь работают врачи. Это командный, мультидисциплинарный подход, внимание к пациенту, его родственникам, психологической поддержке, возможность ассистенции в операциях. Я уже знаю, что останусь здесь работать, и хочу этого. А поддержка – это всегда приятно, в этом случае это еще и дополнительный стимул для студентов закрывать сессии на “хорошо” и “отлично”».
Ежегодную денежную выплату студентам-целевикам профильных вузов ввели в Нижегородской области в 2024 году. За это время в программе приняли участие более 1,5 тысячи студентов-медиков. В перспективе нескольких лет они станут молодыми сотрудниками нижегородских государственных медучреждений
«Земский доктор» — по любви: почему молодые специалисты выбрали районную больницу
В малых городах Нижегородской области становится всё больше врачей узких специальностей. Так, в Богородской ЦРБ с недавнего времени работают врач-эндокринолог, врач - анестезиолог-реаниматолог и фельдшер скорой помощи — все они являются участниками программ «Земский доктор» и «Земский фельдшер». Медики получили выплаты в размере от 500 тысяч до 1,5 млн рублей, подписав пятилетний контракт. Никто из них не считает срок “отработки” ограничением — скорее, возможностью.
Я устроилась в Богородскую ЦРБ по приглашению коллег. Посмотрела больницу и поняла — хочу здесь работать. Коллектив сильный, работы много, и она настоящая: экстренная, сложная, такая, в которой врач растёт каждый день. Мы - те врачи, которые находятся на границе между жизнью и смертью.
Благодаря выплате по программе «Земский доктор» Алия смогла купить машину, и ей стало комфортнее добираться до работы: «Это очень большая поддержка для врачей, которые только выпустились из вуза. В условиях районных больниц мы сможем увидеть многое из того, чего нет в поликлиниках: например, ту же самую экстренность».
Кстати, о самых молодых специалистах. Елена Осипова, фельдшер скорой помощи Богородской ЦРБ, выбрала свою профессию ещё в детстве: «Моя бабушка работала на скорой, и я с детства хотела быть как она. Здесь каждая смена — новая история. Нет одинаковых вызовов, ты постоянно учишься, находишь подход к людям».
Медик узнала о программе «Земский фельдшер» ещё в колледже и решила воспользоваться ей при трудоустройстве.
А врач-эндокринолог Екатерина Куприянова после учёбы в вузе сначала работала терапевтом в поликлинике, но затем поняла, что хочет получить более узкую специальность.
Я не могла определиться с направлением. И пока работала терапевтом, ко мне приходило множество пациентов с проблемами по эндокринологии. Я видела, что направление в дефиците, поэтому решила обучаться на эндокринолога. Богородская ЦРБ предоставила мне целевое обучение в ординатуре, и затем я пришла сюда.
Екатерина считает, что такие меры поддержки как «Земский доктор» дают врачам мотивацию работать в сельской местности: «Районная больница даёт хороший опыт молодым специалистам. Это возможность увидеть широкий спектр заболеваний и почувствовать, что твою работу ценят, когда есть такая поддержка».
С 2012 года «земскими» докторами и фельдшерами в регионе стали уже более тысячи специалистов. Только в 2025 году к программе присоединились 77 медработников.
Поддержка врачей — как инвестиция в здоровье жителей
Перечисленные выше программы — не единственные меры поддержки, на которые могут рассчитывать медики в нижегородском госздравоохранении. Специалистам также предоставляют возмещение части процентной ставки по ипотеке, служебное жилье и льготы на оплату коммунальных услуг в сельской местности.
С каждым годом в регионе улучшается статистика обеспеченности бюджетных учреждений здравоохранения медицинскими кадрами. Системная работа по поддержке медиков приводит к изменению самой философии здравоохранения. Врачи выбирают работу не из-за отсутствия альтернатив, а сердцем: ради интересной практики, обучения у сильных наставников и больших перспектив.
Реклама. Рекламодатель АНО "Проектный офис Стратегии развития Нижегородской области" strategy.nobl.ru, erid: 2SDnjcxRmyR