Новости партнеров , Нижний Новгород ,  
0 

Права матери — под защитой. Опыт Нижегородской области

А когда вы рожать собираетесь?» Это один из самых неудобных вопросов, которые могут задать молодой женщине на собеседовании.

Потому что за ним, как правило, кроется не стремление работодателя грамотно спланировать декретный отпуск будущей сотрудницы, а возможный отказ в трудоустройстве. В группе риска по этому показателю – девушки, которые недавно вышли замуж.

Впрочем, когда декрет остается позади, ситуация почти не меняется. У работодателя уже есть новый вопрос, ставящий в тупик молодую маму: «А вы на больничный часто уходите?»

Беременных женщин обижать не рекомендуется

В Нижегородской области запустили горячую линию «Сохрани.рф» для женщин, столкнувшихся с предвзятым отношением работодателя из-за репродуктивного возраста, беременности или наличия детей. Позвонив по бесплатному телефону +7-800-775-31-52, можно анонимно рассказать о своей ситуации и получить грамотную пошаговую консультацию.

Сервис входит в программу «Демографический спецназ» и реализуется под контролем главы региона. Это еще один инструмент поддержки нижегородцев, разработанный в рамках регионального Пятилетия семьи и в соответствии с целями и задачами нового национального проекта «Семья».
Директор Института демографического развития Нижегородской области Евгений Журавлев объяснил, что на горячую линию можно обратиться, если женщине грозят увольнением в случае беременности, необоснованно отказывают в приеме на работу, не позволяют расти внутри компании из-за возможного в скором будущем декрета или создают сложности при выходе из отпуска по уходу за ребенком. Проблемных ситуаций, с которыми может столкнуться женщина, – масса. И со всеми помогут разобраться операторы горячей линии, прошедшие подготовку в Институте демографического развития. Они подскажут, какие гарантии положены женщине, куда ей следует обратиться и как защитить свои законные права. При необходимости будет предложена дополнительная консультация юриста или специалиста по социальной работе.
«Наша программа «Демографический спецназ» обеспечивает доступ к квалифицированной юридической и социальной помощи. Никто не должен выказывать негативную предвзятость к беременности и материнству. Мы поможем найти персональные решения для выхода из трудной ситуации», – подчеркнул директор Института демографического развития Евгений Журавлев.

Между «липким полом» и «стеклянным потолком»

Эксперты отмечают, что карьерный рост работающих женщин в России зачастую ограничивают одновременно «липкий пол» и «стеклянный потолок». Женщины дольше задерживаются на нижних позициях служебной иерархии, а при продвижении вверх сталкиваются с формально необозначенными, но очевидными барьерами.

Исследования 2023 года показали, что в России до 35% женщин сталкиваются с нарушениями прав в сфере труда, при этом признает дискриминацию лишь каждая пятая. Почти 25% женщин (10,8% на личном опыте и 14,3% по опыту родственниц и знакомых) сталкивались с принуждением к увольнению в случае беременности. Из материалов Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) следует, что будущим мамам намеренно создавали неприемлемые условия труда, отказывали в переводе на более легкий труд либо снижали зарплату, вынуждая написать заявление по собственному желанию. Также значительное количество участниц опроса признали, что сталкивались с требованием со стороны работодателя не уходить в декрет в течение определенного периода.

До суда подобные трудовые споры доходят нечасто. Столкнувшись с несправедливым отношением со стороны работодателя, беременные женщины выбирают личное спокойствие и здоровье будущего малыша и отпускают ситуацию. Хотя прецеденты есть. В 2020 году нижегородка выиграла дело против предпринимателя, у которого работала водителем-экспедитором. Когда работодатель узнал, что сотрудница беременна, ее тут же уволили. Будущая мама подала заявление в суд и добилась восстановления на работе. Санкции по статье о необоснованном увольнении беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, предусматривают штраф до 200 тыс. рублей либо обязательные работы на срок до 360 часов.

Ответственный работодатель – ответственный бизнес

Работодатели, которые ответственно относятся к правам женщин, смогут рассчитывать на дополнительные меры поддержки. Этому будет способствовать новый закон «О развитии ответственного ведения бизнеса в Нижегородской области». Проект документа принят депутатами Законодательного собрания в первом чтении.

Закон направлен на поддержку предприятий, которые берут на себя дополнительные — напрямую не связанные с ведением своего бизнеса — обязательства. Например, направляют средства в защиту окружающей среды, благоустраивают территории, реализуют собственные социальные и благотворительные проекты. Для таких предпринимателей предлагается введение мер поддержки, включая налоговые льготы, приоритетное рассмотрение обращений, консультационную помощь и субсидии.

В ходе обсуждения закона губернатор Глеб Никитин сделал акцент как раз на поддержке бизнесом демографического аспекта, в том числе сотрудниц, которые собираются стать мамами.
«Как минимум, нельзя увольнять под различными надуманными предлогами женщин, собирающихся уходить в декретный отпуск. К сожалению, такая теневая работа ведется, как и случаи отказа от трудоустройства девушкам, которые в ближайшее время могут задуматься о создании семьи и продолжении рода. Подобное отношение нужно искоренять на всех уровнях, от первого лица компании до сотрудников кадровой службы», – сказал глава региона.

По мнению нижегородского бизнес-омбудсмена Павла Солодкого, создание реестра ответственных предпринимателей позволит не только выделить компании, которые активно внедряют социальные инициативы, но и повысит их конкурентоспособность, а также будет стимулировать других предпринимателей следовать их примеру. ЭКГ-рейтинг (Экология – Кадры – Государство) должен стать основой репутации любой организации.

«Нижегородская область уже демонстрирует, как системный подход к социальной ответственности меняет корпоративную культуру и приносит пользу обществу. В ближайших планах Института демографического развития — совместная с Аппаратом полномочного представителя президента России в ЦФО и Институтом демографической политики имени Менделеева разработка методологии ЭКГ-рейтинга регионов. Это позволит находить лучшие практики и масштабировать успешные модели на федеральном уровне», — подчеркнул директор Института Евгений Журавлев.

Опыт Нижегородской области будет представлен в октябре 2025 года на первом форуме нового формата – ЭКГ-форуме ответственного бизнеса «СО.ЗНАНИЕ». Объединение и перезапуск двух масштабных мероприятий – ESG-форума «СО.ЗНАНИЕ» и ЭКГ-форума ответственного бизнеса – станет одним из главных событий в области устойчивого развития с участием ключевых представителей бизнеса и власти.

Реклама Рекламодатель АНО «Институт демографического развития» ИНН 5262396327 https://t.me/osnova_no erid: 2SDnjc5jWUd