Новости партнеров , Нижний Новгород ,  
0 

Какие компетенции нужны, чтобы удовлетворить кадровый голод ИТ-компаний

Какие компетенции нужны, чтобы удовлетворить кадровый голод ИТ-компаний
Директор филиала Московского международного колледжа цифровых технологий «Академия ТОР» Екатерина Рябкова рассказала о новых направлениях обучения и амбициозных планах по популяризации ИТ-образования в Нижнем Новгороде.

Международный колледж цифровых технологий «Академия TOP» реализует практическую подготовку специалистов в области информационных технологий. Входит в состав Компьютерной Академии ТОП, 15 лет работающей в сфере ИТ-образования.

- Началась ли уже подготовка к новому набору студентов и новому учебному году?

- Сентябрь, на самом деле, не за горами, и у нас уже активно идет набор на будущий учебный год. И родители, и ученики 9-х и 11-х классов задумываются о поступлении уже сейчас, поэтому мы каждый месяц проводим дни открытых дверей и рассказываем всем желающим о том, как мы живем и что мы собой представляем. И у нас уже есть заявки от потенциальных студентов на новый учебный год.

- Какие профориентационные мероприятия проходят в нижегородских школах с участием Компьютерной Академии ТОП?

- Сейчас мы очень активно сотрудничаем со школами из разных районов Нижнего Новгорода. В гости в школу мы приезжаем вместе с нашими лучшими студентами, и они общаются с ребятами на равных, представляют колледж именно с той стороны, которая интересна их сверстникам, делятся своими личными историями. Порой рассказывают, что в школе у них не все было гладко, а в колледже они стали отличниками и активистами.

Кроме того, что мы сами ездим к школьникам и приглашаем школьников к нам на дни открытых дверей, у нас есть еще специальный профориентационный курс Bootcamp. Это ИТ-клуб для подростков, где можно попробовать разные ИТ-специальности, поучиться и выбрать направление, которое больше всего понравится.

Какие компетенции нужны, чтобы удовлетворить кадровый голод ИТ-компаний

У Компьютерной Академии ТОП есть и еще одно новое амбициозное предложение. Мы очень хотим проводить на нашей базе олимпиады по ИТ-направлениям для школьников 8-9-х и, возможно, 10-11-х классов. Сейчас мы согласовываем организационные моменты с директорами и администрацией школ.

Для большинства образовательных учреждений ИТ – сравнительно новое направление, и нам важно продвигать его и популяризировать, чтобы школьники, по крайней мере, понимали, кто такие айтишники и чем они занимаются. Конечно, мы предусмотрим бонусы для участников и победителей наших олимпиад.

Какие компетенции нужны, чтобы удовлетворить кадровый голод ИТ-компаний

- Какие новые специальности откроются у вас в предстоящем учебном году?

- ИТ-сфера очень обширна, она охватывает все больше различных сторон нашей жизни, поэтому мы тоже расширяемся. Теперь мы будем обучать не только разработчиков и дизайнеров. Уже открыт набор на новые специальности, обучение по которым стартует 1 сентября. Это «Интернет-маркетинг и PR» и «Сети и кибербезопасность». Оба направления подготовки очень востребованные, перспективные, и такие специалисты точно не останутся без работы.

Когда я рассказываю ребятам о кибербезопасности, я говорю, что это возможность почувствовать себя немного хакером. Ведь есть даже такая специализация — «белый хакер», это человек, который тестируют защищенность системы, атакуя ее так, как это делали бы реальные киберпреступники. Привлекательно и то, что в этой профессии возможен очень хороший карьерный рост, вплоть до архитектора баз данных или архитектора кибербезопасности.

Кроме того, это очень нужная профессия. В декабре на ИТ-конференции я услышала поразительные цифры. Оказывается, в Нижнем Новгороде нехватка специалистов по кибербезопасности составляет 70%. Это даже не дефицит, а настоящий кадровый голод. Сейчас даже небольшие компании начинают нанимать таких специалистов и, естественно, мы, как первый ИТ-колледж в Нижнем Новгороде, должны удовлетворить эту потребность наших партнеров.

Конечно, востребованы не только безопасники. Мы также продолжаем набор студентов по нашим традиционным направлениям «Разработка программного обеспечения» и «Компьютерная графика и дизайн». Сейчас ситуация на рынке такова, что человек, получивший базовое ИТ-образование, точно найдет свое место в жизни. При необходимости эту базу всегда можно дополнить какой-то профессиональной надстройкой.

Какие компетенции нужны, чтобы удовлетворить кадровый голод ИТ-компаний

- Какую помощь в трудоустройстве вы оказываете вашим выпускникам?

- Работа по трудоустройству ведется поступательно на протяжении всего обучения. Во-первых, у наших студентов есть практика. Мы сотрудничаем с нижегородскими ИТ-компаниями, и если студент на практике проявляет себя хорошо, и будущий работодатель видит в этом человеке перспективу, то уже на 3-4 курсе можно трудоустраиваться. Компаниям это тоже выгодно, они настроены на то, чтобы приглядеть себе ценного специалиста.

У нас есть такая практика и на программах дополнительного образования для взрослых. На защиту дипломов мы приглашаем представителей ИТ-компаний соответствующего профиля, они общаются со студентами и также предлагают варианты трудоустройства. То же самое мы планируем сделать и в колледже, когда у нас появятся первые выпускные курсы.

Какие компетенции нужны, чтобы удовлетворить кадровый голод ИТ-компаний


г. Нижний Новгород, ул.Пискунова, д.59
(831) 281-85-99


Реклама. АНО ПОО ММКЦТ "АКАДЕМИЯ ТОП", Филиал «АКАДЕМИЯ ТОП НИЖНИЙ НОВГОРОД»

nn.top-academy.ru