Однако с этим утверждением готовы поспорить работодатели, которые взяли в штат людей с ограниченными возможностями здоровья. Работники с ОВЗ целыми днями готовы вносить в электронный реестр данные о трудовых книжках, не жалуясь на скуку. Более лояльных сотрудников — еще поискать, утверждают предприниматели.
Своим опытом с Советом бизнеса по вопросам инвалидности (СБВИ) поделились представители АО «Гринатом», компании «Максавит», Центра поддержки семьи «Обнаженные сердца», Международного аэропорта им. В.П.Чкалова и других организаций.
В вопросе трудоустройства людей с инвалидностью существует немало барьеров и предубеждений. Некоторые функциональные руководители думают, что люди с инвалидностью не хотят работать, а существующие на их предприятиях процессы слишком сложны и ответственны.
Многие просто не знают, что помимо физической существуют и другие виды инвалидности. Рекрутеры не знакомы с нюансами собеседований для людей с ОВЗ разных нозологий.
Об успешном случае трудоустройства двадцатилетней Алены рассказали представители ЦПС «Обнаженные сердца». У девушки диагностирован аутизм, есть серьезные ментальные нарушения. При этом она закончила обучение по специальности «художник росписи по дереву», но найти соответствующую работу не смогла.
Тогда на помощь ей пришли сотрудники фонда, которые помогли трудоустроиться в клининговой компании. Теперь Алена убирает помещения на стадионе «Нижний Новгород».
Со своими задачами она научилась справляться постепенно. На начальном этапе ее сопровождал наставник от фонда, но теперь Алена редко нуждается в посторонней помощи.
«На первых этапах работы, мы начали применять стратегии с доказанной эффективностью для адаптации на новом рабочем месте. Например, моющие средства под названием «Универсальное» приходилось подписывать, уточнять для чего они — для мытья окон или сантехники и т.д. Специально для Алены был составлен чек-лист, чтобы она помнила, что нужно сделать и в какой последовательности. С ней отрабатывался каждый шаг, что заняло неделю. Там, где изначально был маленький процент самостоятельности, чек-лист помог девушке достичь хороших результатов. В начале ее рабочий день составлял три часа. Мы постепенно увеличивали его, и сейчас он длится с 8:00 до 16:00. В данный момент у нее есть наставник от работодателя, есть связь с нами и коллегами», — рассказала консультант проекта по трудоустройству для людей с РАС и интеллектуальными нарушениями ЦПС «Обнаженные сердца» Надежда Алешина.
Преодолели барьеры и получили максимально лояльных сотрудников также в Международном аэропорту им.Чкалова. Директор по персоналу воздушной гавани Валерий Данильченко рассказал, что сотрудники с особенностями здоровья на территории аэропорта появились не сразу.
Изменить отношение к трудоустройству людей с инвалидностью компании помогли представители АНО «Проектный офис Стратегии развития Нижегородской области». Для сотрудников и руководства предприятия эксперты провели тренинг, в рамках которого рассказали о выгодах приема на работу людей с ОВЗ. Сняли барьеры в коммуникации с людьми разной формы инвалидности.
«При взаимодействии с сотрудниками «Проектного офиса», мы смогли четко определить, на какие позиции в компании мы можем рассматривать кандидатов с ограничениями по здоровью. Эксперты провели тренинг для персонала и встречу с руководителями. При взаимодействии, мы также рассмотрели возможность приема на работу нескольких сотрудников. Сегодня двое из них работают у нас. Один с нарушением слуха. Есть, конечно, тонкости в части охраны труда. Но мы решили этот вопрос внутри организации. Ребята довольны своей работой. Отзывы по обоим хорошие и от руководителей, и от пассажиров», — рассказал Валерий Данильченко.
Работники с инвалидностью стали настоящей находкой для АО «Гринатом». Только в Нижнем Новгороде у них уже трудятся 22 человека с ограниченными возможностями здоровья. В Москве компания открыла шесть вакансий для сотрудников с ОВЗ. Причем эти люди требуются компании не для отчетности — при выполнении целого ряда задач, они практически незаменимы.
«Работа у нас напряженная, интенсивная, за компьютером (бумажные носители давно не используются). У нас хорошо развита система наставничества, кандидатов с ОВЗ ведут. У нас работает инвалид детства, причем она руководитель. Есть также сотрудники, которые просто работают бухгалтерами, есть ведущие, старшие, младшие специалисты, есть на должности стажера. Работа подбирается в зависимости от того, как человек воспринимает информацию, как идет обучение, какая деятельность ему подходит. Например, кому-то нравится вносить данные в таблицу Excel. У нас есть девочка, которая сидит и заносит в базу данных электронные трудовые книжки. Она делает эту кропотливую работу хорошо и без ошибок. Возможно, медленнее, чем другие сотрудники, но руководитель говорит, что счастлив и доволен. Вообще, людям с ОВЗ очень подходит монотонная работа, от которой обычный сотрудник устал бы очень быстро, а они выполняют ее и получают удовольствие. Сейчас мы ищем таких сотрудников в Москве», — рассказала представитель компании «Гринатом» Олеся Клюева.
Совет бизнеса по вопросам инвалидности (СБВИ), на заседании которого предприниматели представили свои кейсы, является одним из инклюзивных проектов АНО «Проектный офис Стратегии развития Нижегородской области». Он помогает работодателям посмотреть на трудоустройство людей с ОВЗ иначе. Для этого организуются встречи с представителями нижегородского бизнес-сообщества, предприниматели обмениваются полезной и актуальной информацией с коллегами, ведется работа над совместными проектами.
В ходе первого в 2022 году заседания СБВИ, организации участники договорились о партнерстве и обмене информацией о практиках трудоустройства кандидатов с ОВЗ.
Как отметила председатель СБВИ Нижнего Новгорода, директор филиала hh.ru Ольга Брылева, рынок труда сильно изменился после пандемии Covid-19.
Количество людей в возрасте от 20 до 24 лет, которых называют «свежая кровь», c 2010 года уменьшилась почти в два раза.
Снизилась и численность трудовых мигрантов. Поэтому специалисты призывают работодателей обратить внимание на новую аудиторию соискателей - людей с инвалидностью.
Эксперты уверены, что хорошим выходом в такой ситуации является именно наем людей с ОВЗ.
Стоит отметить, что работодатели получают от государства льготы и финансовую поддержку за их трудоустройство.
Получить больше полезной и актуальной информации предприниматели могут на ежемесячных встречах СБВИ. Эта площадка предоставляет возможности для нетворкинга, изучения кейсов и успешных практик компаний, которые внедрили у себя программу найма людей с ОВЗ.
В ближайших планах – создание чек-листа для HR-специалистов, который поможет работодателям правильно проводить собеседования людей с инвалидностью.
«Совет объединяет не только бизнес, но и администрацию города, управление по труду и занятости населения Нижегородской области. От последнего мы сейчас ждем важную информацию в части субсидирования рабочих мест. На основе этих данных будет создана инструкция, которая поможет бизнесу компенсировать часть затрат на обустройство рабочего места. Я уверена, что Совет бизнеса очень важен и является площадкой для решения многих вопросов, связанных с инклюзией и гармоничным развитием общества в целом», — отметила Ольга Брылева по итогам встречи.
Кроме того, организация формирует инклюзивный бизнес, помогая компаниям расширять сервисы, услуги и товары для людей с ОВЗ.
Эта работа будет усилена благодаря тому, что в этом году Совет бизнеса по вопросам инвалидности присоединился к федеральному проекту Агентства стратегических инициатив «Открыто для всех».