В рамках дискуссии «Особенности рынков труда регионов и как поднять их уровень» руководитель Горьковской магистрали рассказал про аспекты регионального рынка труда и опыт работы железнодорожников в этой сфере.
В обсуждении «Особенности рынков труда регионов и как поднять их уровень» внимание спикеров было обращено на проблемы региональных рынков труда. Участники рассматривали варианты, как сделать рынок более привлекательным для соискателей и эффективным для работодателя, а также как измерить эффективность и привлекательность регионального рынка труда.
По словам Сергея Дорофеевского, Горьковская железная дорога отслеживает изменения на рынке труда и корректирует кадровые инструменты. Магистраль использует весь комплекс мер для эффективной конкуренции за кадры на транспортном рынке. Идет работа над привлечением новых соискателей, высококвалифицированных специалистов.
«Социальный пакет, условия труда и заработная плата являются ключевыми факторами для удержания действующих сотрудников и привлечения новых. Горьковская железная дорога мониторит эти показатели, реагируя на их изменения. Компания регулярно повышает количество и адресность льгот», – подчеркнул начальник дороги.
Также магистраль сотрудничает с отраслевыми колледжами и ВУЗами. Для студентов учебных заведений возможно обучение по целевому договору.
Отметим, что Горьковская железная дорога уже много лет успешно реализует программу «Молодой специалист», которая предоставляет значительную социальную, карьерную и материальную поддержку сотрудникам до 30 лет. Сегодня на магистрали работает более 10 тыс. молодых специалистов. ГЖД постоянно совершенствует систему подготовки кадров, регулярно организуя встречи руководства с будущими специалистами из профильных учебных заведений, а также стратегические сессии с представителями профессионального сообщества.
Реклама. ОАО «РЖД» ИНН 7708503727 rzd.ru erid: 2SDnjdSnN5M