Цель проекта – поддержание кадровой стабильности на предприятии, развитие команды, повышение эффективности труда, вовлечение сотрудников в производственные процессы и корпоративную культуру.
Программа разработана для новых сотрудников производственных подразделений. Сейчас численность рабочего персонала – более 1000 человек. Работа с новичками ведется в несколько этапов. Основной из них - обучающий. Так, в течение месяца новый сотрудник проходит стажировку на рабочем месте. В ней участвует мастер участка и наставник из числа опытных рабочих. Их задача – предоставить максимально полную информацию о производственных процессах, обязанностях, рабочем месте, коллективе, нюансах труда и отдыха.
За это время специалисты отдела производственного обучения готовят мониторинг психологического состояния нового сотрудника, проводят анкетирование стажера по специально разработанной форме. После сдачи итогового квалификационного экзамена стажер приступает к обязанностям в качестве основного сотрудника.
Программа адаптации предполагает широкое развитие института наставничества. Сейчас специалисты, участвующие в программе, получают алгоритмы взаимодействия с новыми сотрудниками от Службы персонала, их работа мотивируется денежным вознаграждением. Дополнительно разрабатывается комплекс нематериальных мотивационных мероприятий – от чествований на корпоративных встречах до специальных знаков отличия на спецодежде наставников.
«Компания заинтересована не просто в квалифицированных рабочих кадрах, а в людях, которым интересно работать и развиваться на нашем предприятии, которые будут чувствовать себя частью команды, поддерживать позитивный имидж предприятия во внешней среде. Для этого мы тщательно настраиваем практическую работу с новыми кадрами и готовы вкладывать ресурсы в их успешную и быструю адаптацию. Мы понимаем, что в нынешних реалиях бизнесу важны как гибкость экономического мышления, так и стабильность в производственной команде, уверенность в ее высокой квалификации для выполнения тех задач, которые появляются в постоянно меняющейся ситуации», - говорит Юлия Рейнсон, директор по персоналу Вятского фанерного комбината.
Первые итоги программ адаптации и наставничества подведут в конце этого года.
***
Segezha Group – уникальный российский лесопромышленный холдинг. Он выделяется в отрасли полным циклом собственной лесозаготовки и специализацией на выпуске широкой линейки высокомаржинальной продукции. В фокусе развития – экологичные технологии глубокой переработки древесины и максимально безотходного использования сырья. Группа является одним из крупнейших лесопользователей в мире. Общая площадь арендуемого лесфонда составляет 15,7 млн га, а объем расчетной лесосеки – 22,7 млн куб. м (с учетом ПИП – приоритетных инвестиционных проектов). Стабильность бизнеса гарантируется высокой степенью самообеспеченности сырьем – 84% потребностей компании в древесине покрывается за счет собственных ресурсов. Международный статус ответственного перед обществом и окружающей средой лесопользователя подтверждается тем, что 88% лесных участков компании сертифицировано по стандартам международной добровольной лесной сертификации (без учета «Интер Форест Рус»). С целью увеличения вклада российских лесов в общепланетарную борьбу с изменением климата, а также улучшения их продуктивности во всех лесных активах Группы внедряются принципы устойчивого лесопользования на основе научно подтвержденной интенсивной модели. Segezha Group занимает лидерские позиции по целому ряду высокоэкологичной, углероддепонирующей продукции лесопромышленного комплекса. Так, холдингу принадлежит 1-е место в России по производству бумаги для многослойных мешков, выпуску промышленных бумажных мешков и пиломатериалов. В глобальном масштабе Группа на 2-м месте – по производству крафт-бумаги и выпуску индустриальной бумажной упаковки; а также на 5-м – по производству большеформатной березовой фанеры. Компания также на 3-м месте среди ведущих европейских производителей пиломатериалов. Segezha Group представляет собой международный холдинг - география активов охватывает 14 государств, при этом все основные производства сосредоточены исключительно на территории Российской Федерации. Компания уверенно чувствует себя на глобальном рынке лесной продукции и гибко реагирует на малейшие изменения деловой конъюнктуры в мире – она представлена на рынках более чем 100 стран. Трудовой коллектив растет и развивается вместе с холдингом – сейчас в нем уже около 20 тыс. человек. Подробнее на сайте: http://segezha-group.com