Нижегородская область оказалась в авангарде кадровых изменений: официальная безработица стремится к нулю, а экономика региона вступает в эпоху борьбы за опытных специалистов. Министр развития человеческого капитала и демографии Игорь Пантюхин в интервью программе «Герои Волги» рассказал о парадоксах занятости, «зарплатном буме» рабочих профессий и о том, как новая система профориентации меняет подход к подготовке кадров.
Аномально низкая безработица и структурный перекос
По данным регионального министерства, ситуация с занятостью в Нижегородской области выглядит благополучнее, чем в большинстве субъектов РФ. Уровень регистрируемой безработицы составляет рекордные 0,007%, что фактически означает полную занятость населения. Однако, как отметил министр Игорь Пантюхин, за этими цифрами скрывается структурный дисбаланс, вызванный инерцией образовательной системы 90-х и начала 2000-х годов.
«Мы плавно, перейдя в 90-е годы от плановой экономики к рыночной, не заметили, как ушли те самые рабочие специальности. Я застал то время, был бум экономистов и юристов, который продолжается до сих пор», — констатировал Пантюхин.
Сегодня ситуация кардинально изменилась. Рынок труда диктует новые условия: медианная зарплата слесарей и сварщиков в России вплотную приближается к 300 тысячам рублей, обгоняя доходы айтишников. В Нижегородской области бульдозерист может рассчитывать на 120 тысяч рублей, а квалифицированный сварщик — на 150 тысяч. При этом самая востребованная вакансия последних пяти лет, по словам министра, — швея (средний заработок — 80–100 тыс. рублей). В тройку дефицитных специальностей также входят водители, машинисты погрузчиков, работники социальной сферы и здравоохранения.
Перезагрузка службы занятости: от биржи к карьерному консультированию
Ключевым вызовом для властей становится не просто поиск рабочих рук, а качественная перезагрузка системы трудоустройства. Как подчеркнул Игорь Пантюхин, современная служба занятости (кадровый центр «Работа России») ушла от формата «биржи труда». Теперь у кадрового центра два равнозначных клиента: гражданин и работодатель.
Основные инструменты помощи населению включают бесплатное переобучение и профориентацию. В прошлом году за содействием в развитии компетенций обратилось более 40 тысяч жителей, из них порядка 15 тысяч прошли бесплатное обучение по востребованным направлениям.
Особое внимание уделяется уязвимым категориям, в частности, поколению 45+ (так называемое поколение X). Если раньше работодатели смотрели на возрастных сотрудников «через губу», то сейчас, по наблюдениям министра, начинается реальная борьба за надежных специалистов с большим жизненным и профессиональным опытом.
«Ключевой момент — наши услуги бесплатные, стандартизированы и гарантированы государством», — напомнил Пантюхин, призвав граждан использовать портал «Работа России» для прохождения экспресс-тестирования (занимает 15 минут) для определения вектора профессионального развития.
Профориентация молодежи как стратегическая инвестиция
Вопрос подготовки кадров будущего решается на системной основе. В рамках нацпроекта «Кадры», стартовавшего в 2025 году по поручению президента, в регионе выстроена система маршрутизации молодежи от школьной скамьи до рабочего места.
Нижегородский кадровый центр «Работа России» предлагает молодым людям более 20 специализированных профориентационных сервисов, доступных как онлайн, так и очно. Для школьников организуются экскурсии на ведущие предприятия (профтуры), позволяющие увидеть производство изнутри. Для студентов — ярмарки вакансий и обучение навыкам эффективного поиска работы, составления резюме и прохождения собеседований.
«Помощь молодежи в профессиональном становлении — стратегическая инвестиция в будущее экономики Нижегородской области. Сегодня мы делаем акцент не просто на содействии занятости, а на формировании кадрового потенциала под конкретные запросы работодателей», — цитирует Игоря Пантюхина пресс-служба кадрового центра.
Ярким примером востребованности такого подхода стала практика временного трудоустройства подростков. В прошлом году во время летних каникул более 7 тысяч ребят в возрасте от 14 до 18 лет получили работу на базе 300 предприятий региона.
Миграционная политика: баланс между дефицитом и социальной защитой
Отдельной темой в интервью стало регулирование миграционных потоков. По словам Игоря Пантюхина, регион подошел к этому вопросу дифференцированно. Понимая, что рынок труда не готов закрыть все вакансии силами местных жителей (в экономике региона задействовано чуть более 1,4 млн человек из 3 млн населения), власти приняли решение ограничить привлечение мигрантов в социально значимые сферы: образование и здравоохранение.
В то же время разрешение на привлечение иностранной рабочей силы сохранено в отраслях, где дефицит рук ощущается острее всего: строительство, благоустройство, сельское хозяйство, розничная торговля и общественное питание. Как отметил министр, для региона, являющегося одной из туристических столиц России (принимающей до 5 млн туристов), закрытие сферы общепита для мигрантов означало бы «наступление себе на хвост» с точки зрения экономической эффективности.
«Наша задача — не просто регулировать, но и понимать, как то или иное решение влияет на эффективность жизни», — резюмировал Пантюхин, добавив, что за этой балансировкой лично следит губернатор Глеб Никитин.
Подпишитесь: Больше новостей о развитии региона в нашем телеграм-канале, группе ВКонтакте и МАХ.
Реклама. Рекламодатель АНО "Проектный офис Стратегии развития Нижегородской области" ИНН 5260459437 strategy.nobl.ru, erid: 2SDnjebBNdX